[单选题]
（ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。。
A .特质
B .行为
C .结果
D .软指标
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习题解析
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1 .关于破产申请的提出，下列表述正确的有（ ）。
A 没有物权担保的债权人享有破产申请权，对破产人的特定财产享有担保权的债权人同样享有破产申请权 B 税务机关和社会保险机构享有对债务人的破产清算申请权 C 商业银行 D 职工提出破产申请应经工会通过
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .业发公司向P银行借款500万元，衡东公司提供连带责任保证，借款到期日为2014年5月10日，保证期间为借款到期后的1年；业发公司向大通公司的借款2014年4月1日到期，因业发公司无力清偿，大通公司已经申请人民法院强制执行，强制执行完毕，仍不能清偿大通公司的全部债务。P银行的借款到期后，因业发公司无力清偿，遂于2014年5月17日，向人民法院提出对业发公司进行破产清算的申请。根据企业破产法律制度的规定，下列表述不正确的有（ ）。
A P银行无权提出破产清算申请，因为其尚未请求对业发公司强制执行 B P银行无权提出破产清算申请，因为连带责任保证人衡东公司资信状况良好 C P银行有权提出破产清算申请，因为只要债务人的任何一个债权人经人民法院强制...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .绩效考核的技术中，不属于量表法的是（ ）。
A 排序法 B 行为锚定法 C 图评价尺度法 D 行为观察量表法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。
A 配对比较法 B 强制分布法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次。
A 行为观察量表法 B 排序法 C 配对比较法 D 不良事故评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法。
A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订,使绩效考评指标体系更加理想和完善。
A 考评前修订 B 考评中修订 C 考评后修订 D 连续性修订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
A 不良事故评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法 E 案例分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
