[多选题]
（ ）和（ ）的建立成为企业基本薪酬制度设计的前提。
A .职位评价
B .职位等级
C .薪酬调查
D .绩效考核制度
E .薪酬模式
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习题解析
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1 .（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
A 工作分析 B 业务流程分析 C 绩效考核分析 D 绩效指标分析 E 描述性标准分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时，为迅驰电梯公司提出了一个愿景：超越自己，在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越，迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。根据以上信息可以判断，迅驰公司采用的方法是（ ）。
A 基于标杆超越的目标管理法 B 平衡计分卡 C 学习导向的KPI D 服务指标考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20% ,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A 2400 B 2600 C 2500 D 2300
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .甲公司计划对员工绩效进行考核，下列选项中，该公司可以采用的考核方法包括（ ）。
A 民主评议法 B 书面鉴定法 C 比较法 D 量表法 E 管理人员判断法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .使用平衡计分卡进行绩效考评时，涉及的角度包括（ ）。
A 顾客角度 B 内部流程角度 C 学习与成长角度 D 财务角度 E 创新与学习角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于宽带型薪酬结构描述正确的是（ ）。
A 支撑了扁平型组织结构的运行 B 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 C 有利于促进薪酬管理水平的提高 D 有利于促进职位轮换与调整 E 引导员工重视职位的提高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（2014年）破产企业甲公司在破产案件受理前因欠缴税款产生滞纳金。下列关于该滞纳金在破产程序中清偿顺位的表述中，符合破产法律制度规定的是（ ）。
A 该滞纳金与欠缴税款处于相同受偿顺位 B 该滞纳金属于普通债权，受偿顺位劣后于欠缴税款 C 该滞纳金劣后于普通债权受偿 D 该滞纳金不属于破产债权，在破产程序中不予清偿
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（2012年）根据企业破产法律制度的规定，下列债务中，在清偿破产费用和共益债务后，应从破产财产中按第一顺位获得清偿的是（ ）。
A 破产人所欠职工的伤残补助 B 破产人所欠税款 C 破产人所欠红十字会的捐款 D 破产人所欠环保部门的罚款
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .某公司因长期不能清偿到期债务，经债权人申请，人民法院裁定债务人重整。在重整期间，下列情形中，不符合法律规定的是（ ）。
A 债务人申请在管理人的监督下自行管理财产和营业事务 B 债务人为继续营业为借款设定担保 C 对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使 D 董事自行向第三人转让其持有的债务人的股权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
