“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　）特征。

1 .有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（　）问题。

A 考核指标要与企业战略相结合 B 考核指标要使员工能够控制 C 考核指标要做到不缺失 D 各维度的考核指标恰当分配权重

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .奖金从（　）维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。

A 时间 B 人员 C 对象 D 目的

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3 .（　）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略

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4 .通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。

A 短期薪酬变化趋势 B 长期薪酬变化趋势 C 绩效水平高低 D 技能等级高低

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5 .下列不属于收益分享计划的是（　）。

A 斯坎伦计划 B 拉克收益分享计划 C 改进生产盈余计划 D 管理激励计划

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7 .“流水线上的员工，每个人之和相邻的他人沟通”体现了（　）。

A 轮状沟通 B 链状沟通 C 环状沟通 D 交错型沟通

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8 .“有时极具自信的成员能力人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（　）缺点。

A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 会有少数人把持现象 D 责任模糊

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9 .（　）既是员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

A 工作挑战性 B 公平的待遇 C 良好的工作环境 D 合作伙伴和上级

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10 .培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

A 培训主体 B 受训对象 C 培训方式 D 培训地点

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