[单选题]
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
A .短期薪酬变化趋势
B .长期薪酬变化趋势
C .绩效水平高低
D .技能等级高低
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习题解析
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1 .（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。
A 考核指标要与企业战略相结合 B 考核指标要使员工能够控制 C 考核指标要做到不缺失 D 各维度的考核指标恰当分配权重
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .奖金从（ ）维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。
A 时间 B 人员 C 对象 D 目的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于收益分享计划的是（ ）。
A 斯坎伦计划 B 拉克收益分享计划 C 改进生产盈余计划 D 管理激励计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。
A 魅力 B 激发动机 C 智力激发 D 个人化的考虑
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .“流水线上的员工，每个人之和相邻的他人沟通”体现了（ ）。
A 轮状沟通 B 链状沟通 C 环状沟通 D 交错型沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .“有时极具自信的成员能力人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（ ）缺点。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 会有少数人把持现象 D 责任模糊
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
