[单选题]
（ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。
A .描述性标准
B .量化标准
C .基本标准
D .卓越标准
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习题解析
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1 .（ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 自主性工作团队 D 工作生活质量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于建立人员招聘与录用系统的意义叙述错误的是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。
A 人力资源数据库搜索 B 工作告示 C 管理层指定 D 内部人推荐
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .成功的面试应该达成的目标不包括（ ）。
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单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。
A 考核指标要与企业战略相结合 B 考核指标要使员工能够控制 C 考核指标要做到不缺失 D 各维度的考核指标恰当分配权重
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .奖金从（ ）维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。
A 时间 B 人员 C 对象 D 目的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
A 短期薪酬变化趋势 B 长期薪酬变化趋势 C 绩效水平高低 D 技能等级高低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
