（　）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

1 .（　）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。

A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 合同承诺

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（　）。

A 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 B 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 C 对能够成为该组织的成员充满了自豪感 D 对组织领导充满了崇拜感

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人力资源的（　）功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能。

A 吸纳 B 维持 C 开发 D 激励

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。

A 教育程度要求 B 资格证书要求 C 工作技能要求 D 知识要求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .由于心理机能的变化而引起的疲劳是（　）。

A 生理疲劳 B 心理疲劳 C 行为疲劳 D 思维疲劳

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于建立人员招聘与录用系统的意义叙述错误的是（　）。

A 决定组织能否吸纳到优秀的人力资源 B 达到成本效率 C 是组织对外宣传的有效途径 D 实现企业经济效益最大化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

A 人力资源数据库搜索 B 工作告示 C 管理层指定 D 内部人推荐

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .成功的面试应该达成的目标不包括（　）。

A 创造一个适宜的环境 B 从求职者那里获得与个人行为 C 确定候选人是否合适 D 检查面试者的身体状态

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A 工作分析法 B 个案研究法 C 业务流程分析法 D 专题访谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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