下列属于传统类的培训方法的是（　）。

1 .将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践是（　）。

A 初级培训 B 知识培训 C 高阶培训 D 技能培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性是（　）的主要目的。

A 培训管理 B 培训需求评估 C 培训计划实施 D 培训成果转化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .胜任素质具有的特点不包括（　）。

A 胜任素质是与组织和工作情境有关的 B 胜任素质是与高绩效相关的 C 胜任素质是抽象化的，因而是不可观察的 D 胜任素质在一定程度上是可培养的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .对培训投资的回报率进行评估是培训管理的（　）。

A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑的因素不包括（　）。

A 组织的战略 B 组织的构成 C 可用的培训资源 D 组织内部的支持程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .能够以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训的方法是（　）。

A 课堂讲授法 B 商业游戏和案例研究法 C 情景模拟法 D 拓展训练法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .下列培训方法中，通常在成员人数较少的团队中运用的是（　）。

A 课堂讲授法 B 在岗培训法 C 角色扮演法 D 远程学习法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .利用现代通信技术或计算机技术向受训者提供远距离培训的做法是（　）。

A 拓展训练法 B 远程学习法 C 课堂讲授法 D 情景模拟法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .用于提高成员个人解决问题的能力，强化沟通技巧以及对他人的敏感度的培训方法是（　）。

A 拓展训练法 B 团队培训法 C 行动学习法 D 情景模拟法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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