[单选题]
将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践是（ ）。
A .初级培训
B .知识培训
C .高阶培训
D .技能培训
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习题解析
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1 .关于职位扩大化，说法错误的是（ ）。
A 职位扩大化的具体方法则包括职位扩展和职位轮换 B 职位扩展是指将几个相对简单的职位合并在一起，形成一个包括更多工作任务的职位 C 职位轮换实际上并不对职位本身进行重新设计，而是将员工在几个不同的职位之间进行...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于灵活的工作时间安排，说法错误的是（ ）。
A 灵活的工作时间安排包括弹性工作制和职位分享两种形式 B 弹性工作制是针对的全日制员工 C 职位分享是针对非全日制员工 D 职位分享要求员工在某个特定的时间段内必须处于工作状态
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .集中反映了一个组织独特的战略、文化以及核心价值观的是（ ）。
A 职位性胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 专业性胜任素质模型 D 组织成员胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .胜任素质模型构建的准备阶段的任务不包括（ ）。
A 确定目标 B 组建胜任素质模型开发小组 C 胜任素质原始信息收集 D 收集和整理各种对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在获取胜任素质信息方面，以绩效优秀者为对象的开放式深度访谈技术是（ ）。
A 关键绩效指标访谈 B 调查问卷法 C 综合评价法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性是（ ）的主要目的。
A 培训管理 B 培训需求评估 C 培训计划实施 D 培训成果转化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .胜任素质具有的特点不包括（ ）。
A 胜任素质是与组织和工作情境有关的 B 胜任素质是与高绩效相关的 C 胜任素质是抽象化的，因而是不可观察的 D 胜任素质在一定程度上是可培养的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .对培训投资的回报率进行评估是培训管理的（ ）。
A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑的因素不包括（ ）。
A 组织的战略 B 组织的构成 C 可用的培训资源 D 组织内部的支持程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
