[单选题]
胜任素质模型构建的准备阶段的任务不包括（ ）。
A .确定目标
B .组建胜任素质模型开发小组
C .胜任素质原始信息收集
D .收集和整理各种对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料
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习题解析
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1 .在实际应用中，观察法通常与（ ）结合使用。
A 访谈法 B 问卷调查法 C 工作日志法 D 职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .通过对职位的设计来确保员工尽可能高效地完成任务的职位设计方法是（ ）。
A 人体工程学职位设计法 B 心理能力职位设计法 C 激励型职位设计法 D 效率型职位设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于职位扩大化，说法错误的是（ ）。
A 职位扩大化的具体方法则包括职位扩展和职位轮换 B 职位扩展是指将几个相对简单的职位合并在一起，形成一个包括更多工作任务的职位 C 职位轮换实际上并不对职位本身进行重新设计，而是将员工在几个不同的职位之间进行...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于灵活的工作时间安排，说法错误的是（ ）。
A 灵活的工作时间安排包括弹性工作制和职位分享两种形式 B 弹性工作制是针对的全日制员工 C 职位分享是针对非全日制员工 D 职位分享要求员工在某个特定的时间段内必须处于工作状态
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .集中反映了一个组织独特的战略、文化以及核心价值观的是（ ）。
A 职位性胜任素质模型 B 职能性胜任素质模型 C 专业性胜任素质模型 D 组织成员胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在获取胜任素质信息方面，以绩效优秀者为对象的开放式深度访谈技术是（ ）。
A 关键绩效指标访谈 B 调查问卷法 C 综合评价法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践是（ ）。
A 初级培训 B 知识培训 C 高阶培训 D 技能培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性是（ ）的主要目的。
A 培训管理 B 培训需求评估 C 培训计划实施 D 培训成果转化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .胜任素质具有的特点不包括（ ）。
A 胜任素质是与组织和工作情境有关的 B 胜任素质是与高绩效相关的 C 胜任素质是抽象化的，因而是不可观察的 D 胜任素质在一定程度上是可培养的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
