[单选题]
对培训投资的回报率进行评估是培训管理的（ ）。
A .第一个阶段
B .第二个阶段
C .第三个阶段
D .第四个阶段
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习题解析
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1 .胜任素质模型构建的准备阶段的任务不包括（ ）。
A 确定目标 B 组建胜任素质模型开发小组 C 胜任素质原始信息收集 D 收集和整理各种对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在获取胜任素质信息方面，以绩效优秀者为对象的开放式深度访谈技术是（ ）。
A 关键绩效指标访谈 B 调查问卷法 C 综合评价法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践是（ ）。
A 初级培训 B 知识培训 C 高阶培训 D 技能培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性是（ ）的主要目的。
A 培训管理 B 培训需求评估 C 培训计划实施 D 培训成果转化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .胜任素质具有的特点不包括（ ）。
A 胜任素质是与组织和工作情境有关的 B 胜任素质是与高绩效相关的 C 胜任素质是抽象化的，因而是不可观察的 D 胜任素质在一定程度上是可培养的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑的因素不包括（ ）。
A 组织的战略 B 组织的构成 C 可用的培训资源 D 组织内部的支持程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列属于传统类的培训方法的是（ ）。
A 拓展训练法 B 团队培训法 C 行动学习法 D 商业游戏和案例研究法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .能够以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训的方法是（ ）。
A 课堂讲授法 B 商业游戏和案例研究法 C 情景模拟法 D 拓展训练法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列培训方法中，通常在成员人数较少的团队中运用的是（ ）。
A 课堂讲授法 B 在岗培训法 C 角色扮演法 D 远程学习法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
