用于提高成员个人解决问题的能力，强化沟通技巧以及对他人的敏感度的培训方法是（　）。

1 .当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑的因素不包括（　）。

A 组织的战略 B 组织的构成 C 可用的培训资源 D 组织内部的支持程度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列属于传统类的培训方法的是（　）。

A 拓展训练法 B 团队培训法 C 行动学习法 D 商业游戏和案例研究法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .能够以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训的方法是（　）。

A 课堂讲授法 B 商业游戏和案例研究法 C 情景模拟法 D 拓展训练法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .下列培训方法中，通常在成员人数较少的团队中运用的是（　）。

A 课堂讲授法 B 在岗培训法 C 角色扮演法 D 远程学习法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .利用现代通信技术或计算机技术向受训者提供远距离培训的做法是（　）。

A 拓展训练法 B 远程学习法 C 课堂讲授法 D 情景模拟法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .行动学习法中，参加行动学习的员工人数一般为（　）。

A 3～10人 B 5～20人 C 6～30人 D 5～30人

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .培养组织中的各级和各类管理者是（　）的着眼点。

A 拓展训练法 B 团队培训法 C 行动学习法 D 角色扮演法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .（　）主要取决于一个组织的经营活动特点和其他具体情况。

A 培训对象 B 培训目的与培训目标 C 培训的时间长度 D 实施培训的地点

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .员工的离职率、产出水平、销售情况、文字工作的差错率等发生变化，这是柯克帕特里克模型中哪个评价标准（　）。

A 学习情况 B 行为表现 C 绩效结果 D 参与者的反应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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