[单选题]
权变理论中对人的假设是（ ）。
A .经济人
B .社会人
C .自我实现人
D .复杂人
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在美国被称为“葡萄藤”的沟通类型是（ ）。
A 正式沟通 B 非正式沟通 C 轮式沟通 D 全通道式沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .沟通网络中，开放式的网络系统是（ ）。
A 链式 B Y式 C 轮式 D 全通道式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时，下述何种沟通方式是一种行之有效的措施（ ）。
A 链式沟通 B Y式沟通 C 轮式沟通 D 环式沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在其所著的《企业的人性方面》中提出X理论—Y理论的科学家是（ ）。
A 麦格雷戈 B 弗鲁姆 C 赫茨伯格 D 波特
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（ ）。
A “社会人”的假设 B “经济人”的假设 C “复杂人”的假设 D “自我实现人”的假设
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .提出需要层次理论的是（ ）。
A 梅奥 B 赫茨伯格 C 马斯洛 D 泰罗
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .双因素理论中的双因素指的是（ ）。
A 人和物的因素 B 信息与环境的因素 C 保健因素与激励因素 D 自然因素和社会因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg）认为（ ）。
A 保健因素能直接起激励职工的作用 B 保健因素改善后会导致积极的后果 C 保健因素能防止职工产生不满的情绪 D 激励因素不能产生使职工满足的积极效果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。
A 激励力=期望值×效价 B 人是社会人 C 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D 激励不是一种简单的因果关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
