[多选题]
（2015）当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A .限制加班
B .返聘退休人员
C .冻结招聘
D .裁员
E .提高现有人员的工作效率
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习题解析
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1 .（2015）人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。
A 人事测评 B 实施监控 C 供需匹配 D 组织目标与战略分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。
A 收集信息 B 明确企业战略目标 C 制定企业战略目标 D 预测内部人力资源需求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（2015）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 时间序列分析法 B 主观判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C 德尔菲法应采取匿名方式进行 D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A 扩大经营规模 B 延长工作时间 C 裁员 D 对富裕员工实行培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（2015）推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ ）。
A 自我概念 B 知识 C 人格特质 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（2015）论文形式笔试的主要缺点是（ ）。
A 不能测量书面表达能力 B 评分缺乏客观标准 C 施测成本较高 D 不能大规模施测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（2015）用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（ ）。
A 无领导小组讨论 B 角色扮演 C 文件筐作业 D 管理游戏
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（2015）能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
A 效标关联效度 B 预测效度 C 内容效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
