[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。


A .扩大经营规模
B .延长工作时间
C .裁员
D .对富裕员工实行培训

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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1 .(2011年)亚当·斯密的税收原则有( )。

A 平等原则 B 确定原则 C 便利原则 D 收入原则 E 最少征收费用原则

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2 .(2015)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是( )。

A 人事测评 B 实施监控 C 供需匹配 D 组织目标与战略分析

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3 .企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有( )。

A 收集信息 B 明确企业战略目标 C 制定企业战略目标 D 预测内部人力资源需求

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4 .(2015)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。

A 时间序列分析法 B 主观判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法

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5 .关于德尔菲法的说法,错误的是( )。

A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性 B 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C 德尔菲法应采取匿名方式进行 D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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7 .(2015)当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。

A 限制加班 B 返聘退休人员 C 冻结招聘 D 裁员 E 提高现有人员的工作效率

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8 .(2015)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。

A 自我概念 B 知识 C 人格特质 D 动机

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9 .(2015)论文形式笔试的主要缺点是( )。

A 不能测量书面表达能力 B 评分缺乏客观标准 C 施测成本较高 D 不能大规模施测

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10 .(2015)用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。

A 无领导小组讨论 B 角色扮演 C 文件筐作业 D 管理游戏

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