[单选题]
（2015）能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
A .效标关联效度
B .预测效度
C .内容效度
D .构想效度
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习题解析
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1 .当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A 扩大经营规模 B 延长工作时间 C 裁员 D 对富裕员工实行培训
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（2015）当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A 限制加班 B 返聘退休人员 C 冻结招聘 D 裁员 E 提高现有人员的工作效率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（2015）推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ ）。
A 自我概念 B 知识 C 人格特质 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（2015）论文形式笔试的主要缺点是（ ）。
A 不能测量书面表达能力 B 评分缺乏客观标准 C 施测成本较高 D 不能大规模施测
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单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（2015）用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（ ）。
A 无领导小组讨论 B 角色扮演 C 文件筐作业 D 管理游戏
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单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（2015）关于行为事件访谈法的说法，正确的有（ ）。
A 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组 D 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历 E 在征得被访者...
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多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于评价中心方法的说法，正确的有（ ）。
A 评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B 评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖 C 评估人员应接受严格的评价训练 D 评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E 评估人员应随时对被评估者的表现进行现场...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（2015）根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。
A 年龄 B 教育背景 C 智力测验成绩 D 工作试用表现 E 兴趣
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .“实载率＝行程利用率×吨（座）位利用率”计算公式成立的条件是（ ）相同。
A 车辆额定吨（座）位 B 车辆吨（座）位利用率 C 车辆完好率 D 车辆行程利用率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
