与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。
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习题解析
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1 .新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）。
A 直线职能的设置 B 人力资源部门与其他部门合并办公 C 人力资源管理服务外包 D 专家中心的设置
2 .人力资源管理的演变，依照发展时期顺序依次为（ ）。
A 管理科学阶段—人事管理阶段—人力资源管理阶段 B 科学管理阶段—管理科学阶段—人力资源管理阶段 C 雇佣管理阶段—人事管理阶段—人力资源管理阶段 D 行政管理阶段—管理科学阶段—人力资源管理阶段
3 .人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的职能是通过它所承担的各项活动来实现的，下列不属于其表现的是（ ）。
A 招募与选拔 B 员工关系管理 C 薪酬管理 D 职位说明书
4 .小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。
A 往往设置招聘 B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
5 .下列不属于大中型企业人力资源管理部门设置特点是（ ）。
A 与小型企业相比，职能化的分工更加细化 B 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D 出现专门负责人力资源管理的高层领导
7 .人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同，米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。
A 投资模式 B 福利模式 C 参与模式 D 工业或产业模式 E 高度灵活模式
8 .关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。
A 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B 它能节省人力资源成本 C 它有利于人力资源管理效果的核算 D 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E 它收取接受其服务的部门支付的服务费
9 .目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ ）。
A 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心 B 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C 出现了以客户为导向 D 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 E 工作重...
10 .下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是（ ）。
A 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B 人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效 C 人力资源管理是组织竞争力的重要要素 D 人力资源管理是现代社会经济发展的需要 E 人力资源管理部门的工作重心一般更...
