下列不属于大中型企业人力资源管理部门设置特点是（　）。

1 .关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　）。

A 发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪 B 设计了最有效的标准工作方式 C 创建了最早的工作绩效评价体系 D 提出了人力资本理论

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）。

A 直线职能的设置 B 人力资源部门与其他部门合并办公 C 人力资源管理服务外包 D 专家中心的设置

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人力资源管理的演变，依照发展时期顺序依次为（　）。

A 管理科学阶段—人事管理阶段—人力资源管理阶段 B 科学管理阶段—管理科学阶段—人力资源管理阶段 C 雇佣管理阶段—人事管理阶段—人力资源管理阶段 D 行政管理阶段—管理科学阶段—人力资源管理阶段

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的职能是通过它所承担的各项活动来实现的，下列不属于其表现的是（　）。

A 招募与选拔 B 员工关系管理 C 薪酬管理 D 职位说明书

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　）。

A 往往设置招聘 B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。

A 生产过程的时代性 B 开发活动的能动性 C 使用过程的时效性 D 创造价值的可用性 E 维持过程的消耗性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同，米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。

A 投资模式 B 福利模式 C 参与模式 D 工业或产业模式 E 高度灵活模式

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。

A 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B 它能节省人力资源成本 C 它有利于人力资源管理效果的核算 D 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E 它收取接受其服务的部门支付的服务费

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（　）。

A 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心 B 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 C 出现了以客户为导向 D 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 E 工作重...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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