目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ ）。
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习题解析
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1 .小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。
A 往往设置招聘 B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
2 .下列不属于大中型企业人力资源管理部门设置特点是（ ）。
A 与小型企业相比，职能化的分工更加细化 B 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D 出现专门负责人力资源管理的高层领导
3 .与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。
A 生产过程的时代性 B 开发活动的能动性 C 使用过程的时效性 D 创造价值的可用性 E 维持过程的消耗性
4 .人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同，米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。
A 投资模式 B 福利模式 C 参与模式 D 工业或产业模式 E 高度灵活模式
5 .关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。
A 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B 它能节省人力资源成本 C 它有利于人力资源管理效果的核算 D 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E 它收取接受其服务的部门支付的服务费
7 .下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是（ ）。
A 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B 人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效 C 人力资源管理是组织竞争力的重要要素 D 人力资源管理是现代社会经济发展的需要 E 人力资源管理部门的工作重心一般更...
8 .人力资源的能动性主要表现在（ ）。
A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C 人力资源在活动过程中可以被激励 D 人有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 E 人在生产活动中处于主体地位
9 .下述（ ）情形，委托方在代理期限内可单方面终止代理行为。
A 税务师发生变化 B 委托人提供虚假的生产经营情况和财务会计资料的 C 税务师事务所破产 D 税务代理执业人员未按照委托方的授意进行代理服务
10 .税务师事务所与委托方签订业务约定书，下列说法错误的是（ ）。
A 税务师事务所决定接受非涉税鉴证业务委托的，应当与委托人签订业务约定书 B 非涉税鉴证业务约定书可以采取口头形式，也可以采取书面形式订立，采取书面形式订立的，双方应当签字盖章 C 税务师事务所在承接非涉税鉴证...
