[单选题]
具有既可以行使权力，又可以放弃这种权利的长期奖励计划形式是（ ）。
A .现股计划
B .期股计划
C .期权计划
D .期货计划
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习题解析
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1 .对于追求（ ）的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A 成长策略 B 稳定战略 C 集中战略 D 收缩战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .要求公司考虑现金股利分配对偿债能力的影响，确定在分配后仍能保持较强的偿债能力。这体现的是超额累积利润约束。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .全面薪酬战略说法不正确的是（ ）。
A 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B 以成本控制为中心 C 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性 D 在员工和企业之间营造一种双赢工作环境的薪酬战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法是（ ）。
A 恒定绝对极差法 B 变动差异比率法 C 变动极差法 D 恒定差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
A 薪酬变动率越大 B 薪酬区间渗透度越大 C 薪酬区间的重叠程度越小 D 薪酬比较比率越小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是（ ）。
A 都以提高生产率为目标 B 都能很好的节约原材料成本 C 都要求工人参与 D 都是按月支付奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B 个人奖励计划可以较好地区分不同性质的职位员工的个人绩效计划 C 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .某公司的销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金制 D 基本薪酬加薪酬加奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。
A 社会保险 B 法定假期 C 员工服务计划 D 住房公积金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
