[单选题]
关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A .个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B .个人奖励计划可以较好地区分不同性质的职位员工的个人绩效计划
C .拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D .一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
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习题解析
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1 .全面薪酬战略说法不正确的是（ ）。
A 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B 以成本控制为中心 C 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性 D 在员工和企业之间营造一种双赢工作环境的薪酬战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法是（ ）。
A 恒定绝对极差法 B 变动差异比率法 C 变动极差法 D 恒定差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
A 薪酬变动率越大 B 薪酬区间渗透度越大 C 薪酬区间的重叠程度越小 D 薪酬比较比率越小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .具有既可以行使权力，又可以放弃这种权利的长期奖励计划形式是（ ）。
A 现股计划 B 期股计划 C 期权计划 D 期货计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是（ ）。
A 都以提高生产率为目标 B 都能很好的节约原材料成本 C 都要求工人参与 D 都是按月支付奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某公司的销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金制 D 基本薪酬加薪酬加奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。
A 社会保险 B 法定假期 C 员工服务计划 D 住房公积金
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单选题
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2021-08-23
9 .不属于社会保险福利的是( )。
A 失业保险 B 工伤保险 C 房改补贴 D 养老保险
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2021-08-23
10 .一套良好的福利计划应当能够最大限度满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A 经济性 B 灵活性 C 亲和性 D 竞争性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
