[单选题]
对于追求（ ）的企业，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A .成长策略
B .稳定战略
C .集中战略
D .收缩战略
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习题解析
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1 .下列各项中，属于衡量企业发展能力的指标有（ ）。
A 销售收入增长率 B 总资产增长率 C 销售现金比率 D 资本积累率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .成本管理贯穿于投资、筹资和营运活动的全过程，渗透在财务管理的每个环节之中。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .资本的边际资本成本需要采用加权平均法计算，其权数应为账面价值权数。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .计算债券价值时，经常使用票面利率作为折现率。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
5 .收款浮动期主要是由纸基支付工具导致的，主要包括三种类型：邮寄浮动期、处理浮动期和到账浮动期。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
7 .要求公司考虑现金股利分配对偿债能力的影响，确定在分配后仍能保持较强的偿债能力。这体现的是超额累积利润约束。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
8 .全面薪酬战略说法不正确的是（ ）。
A 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B 以成本控制为中心 C 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性 D 在员工和企业之间营造一种双赢工作环境的薪酬战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法是（ ）。
A 恒定绝对极差法 B 变动差异比率法 C 变动极差法 D 恒定差异比率法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
A 薪酬变动率越大 B 薪酬区间渗透度越大 C 薪酬区间的重叠程度越小 D 薪酬比较比率越小
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
