[单选题]
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
A .学习与发展维度
B .内部流程维度
C .客户维度
D .财务维度
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习题解析
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1 .下列费用中不属于招聘费用的是（ ）。
A 组织印刷宣传材料和申请表的费用 B 获取中介信息而支付的费用 C 应聘成功人员的工资 D 纸张
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A 绩效是组织对个人的一种承诺 B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效管理的第一个环节是（ ）。
A 绩效计划 B 绩效监控与辅导 C 绩效考核 D 绩效结果应用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
A 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C 从事管理工作的员工考核周期应短一些 D 从事事务性工作的员工考核周期应长一些
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A 相对价值 B 责任权限 C 薪酬水平 D 任职资格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（ ）。
A 配对比较法 B 分类法 C 排序法 D 平衡计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A 津贴 B 补贴 C 奖金 D 年金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
