[单选题]
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A .津贴
B .补贴
C .奖金
D .年金
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习题解析
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1 .关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业...
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
A 学习与发展维度 B 内部流程维度 C 客户维度 D 财务维度
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单选题
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2021-08-23
3 .职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A 相对价值 B 责任权限 C 薪酬水平 D 任职资格
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2021-08-23
4 .下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（ ）。
A 配对比较法 B 分类法 C 排序法 D 平衡计分卡
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2021-08-23
5 .关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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单选题
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2021-08-23
7 .下列划分职位等级顺序的方法中，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的是（ ）。
A 强制分布法 B 要素计点法 C 配对比较法 D 直接排序法
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单选题
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2021-08-23
8 .管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
A 生产操作人员 B 管理岗位的实习生 C 专业技术人员 D 较高层次的管理者
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单选题
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2021-08-23
9 .关于培训与开发中的案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A 运用案例研讨法的主要目的是解决问题 B 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C 案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
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单选题
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2021-08-23
10 .下列各类培训与开发中，具有现实性与即时性优点的是（ ）。
A 组织内部的在岗培训与开发 B 组织内部的岗外培训与开发 C 组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D 组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
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单选题
提问时间:
2021-08-23
