[单选题]
绩效管理的第一个环节是（ ）。
A .绩效计划
B .绩效监控与辅导
C .绩效考核
D .绩效结果应用
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习题解析
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1 .更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A 将招聘范围限定与某一地区 B 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C 需要迅速扩大企业影响 D 招募对象为专业性比较强的人员
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（ ）是一种发展最快的招聘方法。
A 网络招聘 B 校园招聘 C 猎头公司 D 媒体广告
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 从职业技术学校招聘 B 在专业杂志上刊登招聘广告 C 搜索人力资源数据库 D 从其他企业“挖墙脚”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列费用中不属于招聘费用的是（ ）。
A 组织印刷宣传材料和申请表的费用 B 获取中介信息而支付的费用 C 应聘成功人员的工资 D 纸张
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A 绩效是组织对个人的一种承诺 B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于绩效考核周期的说法，正确的是（ ）。
A 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C 从事管理工作的员工考核周期应短一些 D 从事事务性工作的员工考核周期应长一些
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
A 学习与发展维度 B 内部流程维度 C 客户维度 D 财务维度
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单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A 相对价值 B 责任权限 C 薪酬水平 D 任职资格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
