[单选题]
更适合采用在专业*刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A .将招聘范围限定与某一地区
B .需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C .需要迅速扩大企业影响
D .招募对象为专业性比较强的人员
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
A 访谈法适用范围很广泛 B 在访谈结束阶段应允许被访谈者提问 C 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D 结构化访谈不利于任职者进行发散性思维
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列不属于监测作业疲劳的基本方法的是（ ）。
A 生化法 B 自我观察法 C 生理心理测试法 D 他觉观察和主诉症状法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
A 便于收集有关任职资格的信息 B 不影响被调查人员的正常工作 C 能够较为全面地了解体力型工作的内容 D 适用于对脑力劳动要求较高的工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（ ）。
A 目标管理法 B 时间流失数据法 C 金字塔模型法 D 工作日执法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）是一种发展最快的招聘方法。
A 网络招聘 B 校园招聘 C 猎头公司 D 媒体广告
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（ ）。
A 从职业技术学校招聘 B 在专业杂志上刊登招聘广告 C 搜索人力资源数据库 D 从其他企业“挖墙脚”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列费用中不属于招聘费用的是（ ）。
A 组织印刷宣传材料和申请表的费用 B 获取中介信息而支付的费用 C 应聘成功人员的工资 D 纸张
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A 绩效是组织对个人的一种承诺 B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
