[单选题]
相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
A .便于收集有关任职资格的信息
B .不影响被调查人员的正常工作
C .能够较为全面地了解体力型工作的内容
D .适用于对脑力劳动要求较高的工作
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习题解析
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1 .关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
A 人事管理先于人力资源管理出现 B 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D 人力资源管理的视野比人事管理广阔
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单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据斯柯特矩阵，处于古典管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和开放的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和封闭的环境观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B 它能够节省人力资源管理成本 C 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D 它有利于人力资源管理效果的评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
A 访谈法适用范围很广泛 B 在访谈结束阶段应允许被访谈者提问 C 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D 结构化访谈不利于任职者进行发散性思维
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列不属于监测作业疲劳的基本方法的是（ ）。
A 生化法 B 自我观察法 C 生理心理测试法 D 他觉观察和主诉症状法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动...
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单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（ ）。
A 目标管理法 B 时间流失数据法 C 金字塔模型法 D 工作日执法
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单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
A 将招聘范围限定与某一地区 B 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C 需要迅速扩大企业影响 D 招募对象为专业性比较强的人员
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单选题
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2021-08-23
10 .（ ）是一种发展最快的招聘方法。
A 网络招聘 B 校园招聘 C 猎头公司 D 媒体广告
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单选题
提问时间:
2021-08-23
