关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C 工作挑战性适中，员工的满意度越高 D 工作挑战性越小，员工的满意度越高
2 .关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
A 组织公民行为通常得不到组织的薪酬回报 B 组织公民行为是组织规范中正式的要求 C 组织公民行为不是员工岗位职责中规定的行为 D 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
3 .关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
A 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B 在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
4 .关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
A 人事管理先于人力资源管理出现 B 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D 人力资源管理的视野比人事管理广阔
5 .根据斯柯特矩阵，处于古典管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和开放的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和封闭的环境观
7 .关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
A 访谈法适用范围很广泛 B 在访谈结束阶段应允许被访谈者提问 C 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D 结构化访谈不利于任职者进行发散性思维
8 .下列不属于监测作业疲劳的基本方法的是（ ）。
A 生化法 B 自我观察法 C 生理心理测试法 D 他觉观察和主诉症状法
9 .相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
A 便于收集有关任职资格的信息 B 不影响被调查人员的正常工作 C 能够较为全面地了解体力型工作的内容 D 适用于对脑力劳动要求较高的工作
10 .关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
A 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D 编制职位说明书之前应对各职位的劳动...
