关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B 小道消息对团体都是有害的 C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
2 .关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
A 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
3 .用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（)，它体现了个体与组织之间的关系。（ ）。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 离职率
4 .工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C 工作挑战性适中，员工的满意度越高 D 工作挑战性越小，员工的满意度越高
5 .关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
A 组织公民行为通常得不到组织的薪酬回报 B 组织公民行为是组织规范中正式的要求 C 组织公民行为不是员工岗位职责中规定的行为 D 组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
7 .关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
A 人事管理先于人力资源管理出现 B 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D 人力资源管理的视野比人事管理广阔
8 .根据斯柯特矩阵，处于古典管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和开放的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和封闭的环境观
9 .关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B 它能够节省人力资源管理成本 C 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D 它有利于人力资源管理效果的评估
10 .关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
A 访谈法适用范围很广泛 B 在访谈结束阶段应允许被访谈者提问 C 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D 结构化访谈不利于任职者进行发散性思维
