[多选题]
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。
A .履历信息必须真实
B .履历信息必须全面
C .履历信息必须恰当
D .履历信息必须完整
E .履行信息必须相关
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习题解析
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1 .工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
A 对计算机编程人员实施的编程测试 B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D 社会上的一些职业资格考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A 操作比较简单 B 表面效度较高 C 适合对管理人员进行评价 D 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。
A 专家的挑选要有代表性 B 问题的设计要合理 C 专家的人数至少要达到20～30人 D 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E 向专家提供的资料和信息要相对充分
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
A 压力面试 B 电话面试 C 视频面试 D 系列面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .成就测试通常包括（ ）。
A 职业兴趣测试 B 工作样本测试 C 人格测试 D 知识测试 E 运动和身体能力测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .最常用的信度测试方式包括（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 内容效度 E 评价者信度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A 能力测试 B 道德测试 C 人格测试 D 兴趣测试 E 思维测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A 内部一致性信度 B 内容效度 C 效标效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
