在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（　）。

1 .在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（　）可能比较合适。

A 半个月到两个月 B 一个月到三个月 C 半个月到半年 D 半年到一年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（　）

A 比较复杂且见效慢 B 需要付出较高的成本 C 受到工会的质疑和挑战 D 受到国家法律方面的制约 E 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（　），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

A 知识性特质 B 普遍性特质 C 认知性特质 D 发展性特质

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .狭义的人力资源规划专指组织的（　）。

A 雇用规划 B 人员供求规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划 E 员工关系规划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（　）。

A 对计算机编程人员实施的编程测试 B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D 社会上的一些职业资格考试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（　）。

A 操作比较简单 B 表面效度较高 C 适合对管理人员进行评价 D 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在实施德尔菲法时需要注意的问题有（　）。

A 专家的挑选要有代表性 B 问题的设计要合理 C 专家的人数至少要达到20～30人 D 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E 向专家提供的资料和信息要相对充分

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列不属于特殊的面试形式的是（　）。

A 压力面试 B 电话面试 C 视频面试 D 系列面试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（　）。

A 履历信息必须真实 B 履历信息必须全面 C 履历信息必须恰当 D 履历信息必须完整 E 履行信息必须相关

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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