[多选题]
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）
A .比较复杂且见效慢
B .需要付出较高的成本
C .受到工会的质疑和挑战
D .受到国家法律方面的制约
E .不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
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习题解析
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1 .在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A 速度慢，员工受伤害的程度低 B 速度慢，员工受伤害的程度高 C 速度快，员工受伤害的程度低 D 速度快，员工受伤害的程度高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A 降级 B 降薪 C 裁员 D 职位调动 E 提前退休
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B 弥补甄选决策失误的代价可能极高 C 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D 错误甄选的代价由组织单方面来承担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。
A 半个月到两个月 B 一个月到三个月 C 半个月到半年 D 半年到一年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（ ），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A 知识性特质 B 普遍性特质 C 认知性特质 D 发展性特质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
A 雇用规划 B 人员供求规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划 E 员工关系规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
A 对计算机编程人员实施的编程测试 B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D 社会上的一些职业资格考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
