[单选题]
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A .速度慢，员工受伤害的程度低
B .速度慢，员工受伤害的程度高
C .速度快，员工受伤害的程度低
D .速度快，员工受伤害的程度高
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于德尔菲法的表述，正确的有（ ）。
A 采用集体讨论的做法 B 能吸取和综合众多专家的意见 C 能够避免从众行为 D 采用匿名技术 E 采取多轮预测方式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 使企业免除管理任务以及财务负担 C 降低企业的培训成本 D 向企业提供更多的解决问题的备选方案 E 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A 回归分析法 B 比率分析法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A 0.10 B 0.30 C 0.50 D 0.70
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A 降级 B 降薪 C 裁员 D 职位调动 E 提前退休
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B 弥补甄选决策失误的代价可能极高 C 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D 错误甄选的代价由组织单方面来承担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。
A 半个月到两个月 B 一个月到三个月 C 半个月到半年 D 半年到一年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
