[单选题]
在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A .回归分析法
B .比率分析法
C .人员替换分析法
D .马尔科夫分析法
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习题解析
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1 .关于人力资源供求平衡的方法分析，下列表述正确的有（ ）。
A 在避免劳动力短缺的方法中，外包的见效速度快 B 工作共享或职位共享为一部分员工提供了更多的自由休息时间 C 企业在雇用临时员工或劳务派遣员工时，可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工 D 非...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。
A 聘用已退休人员以及雇用非全日制员工 B 采取各种措施降低现有人员的流失率 C 将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理 D 缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资 E 通过改进生产技术
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于德尔菲法的表述，正确的有（ ）。
A 采用集体讨论的做法 B 能吸取和综合众多专家的意见 C 能够避免从众行为 D 采用匿名技术 E 采取多轮预测方式
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多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（ ）。
A 具有较高的灵活性 B 使企业免除管理任务以及财务负担 C 降低企业的培训成本 D 向企业提供更多的解决问题的备选方案 E 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A 0.10 B 0.30 C 0.50 D 0.70
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A 速度慢，员工受伤害的程度低 B 速度慢，员工受伤害的程度高 C 速度快，员工受伤害的程度低 D 速度快，员工受伤害的程度高
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A 评价量表法 B 自陈量表法 C 投射法 D 行为事件访谈法
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A 降级 B 降薪 C 裁员 D 职位调动 E 提前退休
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多选题
提问时间:
2021-08-24
