[单选题]
下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
A .压力面试
B .电话面试
C .视频面试
D .系列面试
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习题解析
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1 .狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
A 雇用规划 B 人员供求规划 C 薪酬福利规划 D 绩效管理规划 E 员工关系规划
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多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
A 对计算机编程人员实施的编程测试 B 对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C 对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D 社会上的一些职业资格考试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A 操作比较简单 B 表面效度较高 C 适合对管理人员进行评价 D 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。
A 专家的挑选要有代表性 B 问题的设计要合理 C 专家的人数至少要达到20～30人 D 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E 向专家提供的资料和信息要相对充分
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。
A 履历信息必须真实 B 履历信息必须全面 C 履历信息必须恰当 D 履历信息必须完整 E 履行信息必须相关
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .成就测试通常包括（ ）。
A 职业兴趣测试 B 工作样本测试 C 人格测试 D 知识测试 E 运动和身体能力测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .最常用的信度测试方式包括（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 内容效度 E 评价者信度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A 能力测试 B 道德测试 C 人格测试 D 兴趣测试 E 思维测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
