[多选题]
对于侥幸心理，通常可以采用以下措施予以应对( )。
A . 建立合宜的内控文化
B . 进行必要的风险管理教育培训
C . 不断地优化机制、细化规则
D . 改进内控以及经营管理活动的执行环节
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习题解析
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1 .无论是针对个人、企业还是其他组织而言，“风险”都可以可以表述为“结果偏离预期”。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-02-01
2 .风险的定义一直在发展变化中，理解和把握其内涵的变化，可以帮助我们更好认识风险。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-02-01
3 .从个人风险的角度看，目标偏离预期的原因也可以分为客观导致偏离和主管导致偏离两类。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-02-01
4 .为达成个人目标，选择路径和方法的前提是：技术可行、资源可支持、道德与法律规范可接受。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-02-01
5 .组织架构与战略风险中，属于治理结构风险的情形通常有( )。
A 代理权（受托责任）风险 B 治理结构不利于组织目标实现的风险 C 未能建立有效防范目标偏移的机制的风险 D 执行层风险偏好
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多选题
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2022-02-01
7 .侥幸心理对内控可能存在以下影响( )。
A 过度自信导致轻信可以避免损害而不按规范操作（如发生安全事故） B 信赖人品而放弃原则（可能导致财产损害） C 在关键决策中制定了自身能力、资源因素许可之外的目标 D 在组织中，可能存在利益目标不同一
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多选题
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2022-02-01
8 .从众心理对内控有一定影响，比如（ ）。
A 从众通常意味着对错误导向的盲从 B 盲从的原因是缺乏安全感和归属感 C 个体理性而群体无理性现象导致决策失误 D 在危机处置中，要避免从众心理导致的群体行动
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多选题
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2022-02-01
9 .关于从众心理，以下说法正确的是( )。
A 从众就是改变自身的行为或信念以便与某一团体的行为、信念相一致，而该团体并没有直接提出改变的要求 B 产生从众心理的原因包括规范性影响及信息影响 C 从众心理的产生还可能是因为自信不足和迷信权威 D 从众心理与社...
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多选题
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2022-02-01
10 .人普遍具有惰怠性。以下属于惰怠行特征的表现是( )。
A 惰怠性是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态 B 惰怠性的表现包括：躲避选择、躲避改变、推延行动、减少付出 C 如有可能，人通常会优先选择舒适与自在 D 惰怠性还表现为消极自信，以及轻信可以避免...
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多选题
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2022-02-01
