人普遍具有惰怠性。以下属于惰怠行特征的表现是( )。
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习题解析
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1 .组织架构与战略风险中，属于治理结构风险的情形通常有( )。
A 代理权（受托责任）风险 B 治理结构不利于组织目标实现的风险 C 未能建立有效防范目标偏移的机制的风险 D 执行层风险偏好
2 .对于侥幸心理，通常可以采用以下措施予以应对( )。
A 建立合宜的内控文化 B 进行必要的风险管理教育培训 C 不断地优化机制、细化规则 D 改进内控以及经营管理活动的执行环节
3 .侥幸心理对内控可能存在以下影响( )。
A 过度自信导致轻信可以避免损害而不按规范操作（如发生安全事故） B 信赖人品而放弃原则（可能导致财产损害） C 在关键决策中制定了自身能力、资源因素许可之外的目标 D 在组织中，可能存在利益目标不同一
4 .从众心理对内控有一定影响，比如（ ）。
A 从众通常意味着对错误导向的盲从 B 盲从的原因是缺乏安全感和归属感 C 个体理性而群体无理性现象导致决策失误 D 在危机处置中，要避免从众心理导致的群体行动
5 .关于从众心理，以下说法正确的是( )。
A 从众就是改变自身的行为或信念以便与某一团体的行为、信念相一致，而该团体并没有直接提出改变的要求 B 产生从众心理的原因包括规范性影响及信息影响 C 从众心理的产生还可能是因为自信不足和迷信权威 D 从众心理与社...
7 .自利性对内控的影响可能包括( )。
A 规则的制定者会倾向于有利于己的安排 B 规则的执行者会偏向于于己有利解释 C 当事人对无法变更但有损自身利益的规则会选择消极应对 D 决策参与者会更倾向于选择兼顾自身利益的方案，而不一定是最优方案
8 .内控涉及决策，而决策常常需要预见未来，下列不属于预见未来的内容是( )。
A 组织愿景、使命、核心价值 B 组织核心价值转化为战略规划 C 组织战略规划转化为商业目标 D 组织成员认知特征
9 .人普遍存在归因心理，以下对归因心理特征描述错误的是( )。
A 当行为有违常规或结果背离预期时，人们会自觉地对行为因果进行归因，以增强自我控制感 B 性格归因：将行为原因归结于人格或动机 C 情境归因：将行为原因归结于社会环境或客观环境 D 归因心理是一种不良心理反应
10 .以下说法哪一项不是侥幸心理的表现（ ）。
A 无视事物本质，违背发展规律，违反既定规则，意图依自身需要或好恶行事，寄望于事物能遵照意愿发展，并取得希望的结果 B 妄图通过偶然因素获益或避害 C 迷失信念，缺少坚持，以消极惰怠谋事而寄望获得不对等利益 D 将...
