成就需要高的人的特点是（ ）。
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习题解析
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1 .下列关于说法不正确的是（ ）。
A 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素 B 强化理论作为动机激励理论，在注重行为及其结果的同时，并不忽视人的内在心理状态 C 尽管强化作用对行为有影响力，但却不是行为的唯一控制因素 ...
2 .下列关于目标管理的理论说法不正确的是（ ）。
A 目标管理四要素是目标具体化 B 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 C 目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程 D 目标管理主张参与决策
3 .参与管理的原因不包括（ ）。
A 管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节 B 现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听 C 可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣 D 员工有参与管理的需要
4 .下列关于激励说法不正确的是（ ）。
A 激励就是满足员工的需要的过程 B 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程 C 激励就是激发员工的工作动机 D 激励不一定导致高绩效
5 .麦克里兰认为人有三种重要的需要——（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 成长需要 D 亲和需要 E 权力需要
7 .高成就需要的人适宜的工作是（ ）。
A 绩效比较明显的，具有公开影响力的工作 B 创造性的工作 C 自己创业 D 大公司的总经理 E 大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位
8 .目标管理的要素为（ ）。
A 目标具体化 B 目标衡量标准 C 参与决策 D 限期完成 E 绩效反馈
9 .下列关于参与管理说法正确的是（ ）。
A 参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权 B 发挥员工的专长，提高其工作兴趣 C 促进管理者和员工沟通，有利于决策的执行 D 是促进团队建设的重要手段之一 E 尤其受到高资历员工的重视
10 .下列关于绩效薪金制说法不正确的是（ ）。
A 指将绩效与报酬相结合的激励措施 B 绩效薪金制中的绩效指个人绩效 C 绩效薪金制的实施基础是公平 D 绩效薪金制的主要优点是因不需要对员工的监督而减少管理者的工作量 E 绩效薪金制采用的方式有计件工资
