[多选题]
下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。
A .了解压力产生的背景
B .建立压力预防机制
C .压力类型的判断
D .压力强度的判断
E .压力来源的分析
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .（ ）一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。
A 附加福利计划 B 混合匹配福利计划 C 核心福利计划 D 标准福利计划 E 企业补充福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 企业的经营状况和支付能力 E 与薪酬相关的法律法规
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（ ）危害。
A 高湿高温 B 振动 C 噪音 D 化学性有害气体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的（ ）原因。
A 处事策略不同 B 不良的沟通信息和信息缪传 C 个体差异 D 角色矛盾
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容及相应标准的是（ ）。
A 组织分析 B 组织目标分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
A 成本——效益分析 B 过程评估 C 临床评估 D 实践分析 E 员工反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。
A 视听法 B 申报法 C 问卷法 D 面谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .有关劳动法律关系与劳动关系的联系的表述正确的有（ ）。
A 劳动关系是劳动法律产生的基础 B 劳动法律是劳动关系产生的基础 C 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D 劳动关系是劳动法律关系的保障 E 劳动法律关系是劳动关系的保障
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
