[单选题]
人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的（ ）原因。
A .处事策略不同
B .不良的沟通信息和信息缪传
C .个体差异
D .角色矛盾
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习题解析
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1 .“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。
A 亲和性 B 灵活性 C 竞争性 D 特色性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。
A 附加福利计划 B 混合匹配福利计划 C 核心福利计划 D 标准福利计划 E 企业补充福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。
A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 企业的经营状况和支付能力 E 与薪酬相关的法律法规
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（ ）危害。
A 高湿高温 B 振动 C 噪音 D 化学性有害气体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。
A 了解压力产生的背景 B 建立压力预防机制 C 压力类型的判断 D 压力强度的判断 E 压力来源的分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容及相应标准的是（ ）。
A 组织分析 B 组织目标分析 C 工作任务分析 D 人员分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
A 成本——效益分析 B 过程评估 C 临床评估 D 实践分析 E 员工反馈
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。
A 视听法 B 申报法 C 问卷法 D 面谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
