下列属于弹性福利计划的实施方式的是（　）。

1 .（　）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。

A 态度 B 行为 C 情感 D 能力 E 业绩

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A 工作分析 B 薪酬调查 C 薪酬结构设计 D 薪酬预算与控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（　）特征。

A 亲和性 B 灵活性 C 竞争性 D 特色性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .影响薪酬设定的外在因素包括（　）。

A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 企业的经营状况和支付能力 E 与薪酬相关的法律法规

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（　）危害。

A 高湿高温 B 振动 C 噪音 D 化学性有害气体

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的（　）原因。

A 处事策略不同 B 不良的沟通信息和信息缪传 C 个体差异 D 角色矛盾

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列属于预防阶段的主要工作的是（　）。

A 了解压力产生的背景 B 建立压力预防机制 C 压力类型的判断 D 压力强度的判断 E 压力来源的分析

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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