[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

“最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的( )特征。


A .亲和性
B .灵活性
C .竞争性
D .特色性

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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1 .下列属于绩效考核指标权重设计方法的是( )。

A 工作分析法 B 经验判断法 C 对偶比较法 D 倍数加权法 E 权值因子判断法

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2 .( )指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

A 特质 B 行为 C 结果 D 软指标

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3 .( )主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A 描述性标准 B 量化标准 C 基本标准 D 卓越标准

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4 .绩效考核指标是对员工绩效( )进行考核与评价的项目。

A 态度 B 行为 C 情感 D 能力 E 业绩

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5 .( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A 工作分析 B 薪酬调查 C 薪酬结构设计 D 薪酬预算与控制

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7 .( )一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A 市场领先策略 B 市场跟随策略 C 市场滞后策略 D 混合策略

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8 .下列属于弹性福利计划的实施方式的是( )。

A 附加福利计划 B 混合匹配福利计划 C 核心福利计划 D 标准福利计划 E 企业补充福利

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

9 .影响薪酬设定的外在因素包括( )。

A 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B 地区及行业差异 C 当地生活水平 D 企业的经营状况和支付能力 E 与薪酬相关的法律法规

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

10 .对神经系统,循环系统,骨、关节系统,内分泌系统和免疫系统等的影响属于( )危害。

A 高湿高温 B 振动 C 噪音 D 化学性有害气体

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