[多选题]
影响人力资源规划的外部因素有( )。
A .企业规模
B .人口统计趋势
C .经济因素
D .地理环境和竞争因素
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .通用的工作分析方法包括( )。
A 主题专家会议法 B 访谈法 C 工作实践法 D 职位分析问卷法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列属于工作特征模型包含的核心维度的是( )。
A 技能的多样性 B 自主性 C 反馈性 D 任务的完整性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A 方法 B 目标 C 范围 D 原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人力资源规划的意义体现在( )。
A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .战术性人力资源计划常常是战略性计划的( )。
A 扩展化 B 综合化 C 专业化 D 具体化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A 时间序列分析法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B 制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C 裁员战略 D 改变现有员工的晋升和发展机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人力资源有效性指数由6个指标及其有意义的关联式组合而成。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .人力资源有效性指数，是由美国学者舒斯特研究开发的。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
