[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

人力资源规划的意义体现在( )。


A .有助于组织人员的稳定
B .有助于组织发展战略的制定
C .有助于降低人力资本的开支
D .有助于调动组织人员的积极性

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-23

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习题解析

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1 .个人简历的缺点有( )。

A 缺乏规范性 B 内容随意性较大 C 形式灵活 D 存在自我夸大的倾向

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2 .笔试的形式一般包括( )。

A 论文形式的笔试 B 测验形式的笔试 C 闭卷形式的笔试 D 开卷形式的笔试

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3 .通用的工作分析方法包括( )。

A 主题专家会议法 B 访谈法 C 工作实践法 D 职位分析问卷法

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4 .下列属于工作特征模型包含的核心维度的是( )。

A 技能的多样性 B 自主性 C 反馈性 D 任务的完整性

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5 .在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

A 方法 B 目标 C 范围 D 原则

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7 .战术性人力资源计划常常是战略性计划的( )。

A 扩展化 B 综合化 C 专业化 D 具体化

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8 .影响人力资源规划的外部因素有( )。

A 企业规模 B 人口统计趋势 C 经济因素 D 地理环境和竞争因素

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9 .下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。

A 时间序列分析法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法

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10 .与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。

A 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B 制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C 裁员战略 D 改变现有员工的晋升和发展机会

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

 
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