[多选题]
通用的工作分析方法包括( )。
A .主题专家会议法
B .访谈法
C .工作实践法
D .职位分析问卷法
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习题解析
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1 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。
A 探索者战略 B 成本领先战略 C 防御者战略 D 跟随者战略
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2021-08-23
2 .下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。
A 主动性 B 灵活性 C 成就欲 D 关注秩序和质量
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2021-08-23
3 .下列因素中属于非智力因素的是( )。
A 气质 B 记忆力 C 个性/人格 D 动机
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2021-08-23
4 .个人简历的缺点有( )。
A 缺乏规范性 B 内容随意性较大 C 形式灵活 D 存在自我夸大的倾向
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2021-08-23
5 .笔试的形式一般包括( )。
A 论文形式的笔试 B 测验形式的笔试 C 闭卷形式的笔试 D 开卷形式的笔试
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2021-08-23
7 .下列属于工作特征模型包含的核心维度的是( )。
A 技能的多样性 B 自主性 C 反馈性 D 任务的完整性
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2021-08-23
8 .在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A 方法 B 目标 C 范围 D 原则
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多选题
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2021-08-23
9 .人力资源规划的意义体现在( )。
A 有助于组织人员的稳定 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于调动组织人员的积极性
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2021-08-23
10 .战术性人力资源计划常常是战略性计划的( )。
A 扩展化 B 综合化 C 专业化 D 具体化
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多选题
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2021-08-23
