[判断题]
人力资源有效性指数，是由美国学者舒斯特研究开发的。( )
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .影响人力资源规划的外部因素有( )。
A 企业规模 B 人口统计趋势 C 经济因素 D 地理环境和竞争因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A 时间序列分析法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B 制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C 裁员战略 D 改变现有员工的晋升和发展机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人力资源有效性指数由6个指标及其有意义的关联式组合而成。( )
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
6 .在培训管理过程中，人力资源管理部门的职责是组织实施培训计划。( )
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
7 .专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。( )
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-23
8 .人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是提前退休。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
9 .平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是从外部雇用人员，包括返聘退休人员。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
10 .人员核查法是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
