[单选题]
下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（ ）。
A .是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B .考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的
C .根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表
D .针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策
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习题解析
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1 .关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将（ ）作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。
A 组织 B 企业家 C 资本 D 知识共同创造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在实施招募计划的过程中，（ ）做法的效果更好。
A 人力资源专业人员与求职者接触 B 职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触 C 用人部门业务主管与求职者接触 D 制定其他部门领导作为招募者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（ ）。
A 招募成本非常低 B 大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C 推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D 从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .劳动关系由（ ）调整，劳务关系由（ ）调整。
A 民法；民法 B 民法；劳动法 C 劳动法；劳动法 D 劳动法；民法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。
A 劳动关系协调的合同化 B 劳动条件的基准化 C 劳动者保障的社会化 D 劳动执法的规范化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .“有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（ ）缺点。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 会产生少数人把持的现象 D 责任模糊
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列属于团体决策的缺点的是（ ）。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 有时会产生少数人把持的现象 D 责任模糊 E 错误发生率高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
