新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将（ ）作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（ ）。
A 先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加 B 先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加 C 向他人...
2 .工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A 每个员工都有其典型的工作满意度水平 B 如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满” C 管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度 D 管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法...
3 .团队发展的阶段有（ ）。
A 形成期 B 稳定期 C 结束期 D 产出期 E 规范期
4 .关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
5 .根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
7 .在实施招募计划的过程中，（ ）做法的效果更好。
A 人力资源专业人员与求职者接触 B 职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触 C 用人部门业务主管与求职者接触 D 制定其他部门领导作为招募者
8 .利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（ ）。
A 招募成本非常低 B 大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C 推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D 从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比...
9 .下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（ ）。
A 是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B 考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的 C 根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表 D 针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策
10 .劳动关系由（ ）调整，劳务关系由（ ）调整。
A 民法；民法 B 民法；劳动法 C 劳动法；劳动法 D 劳动法；民法
