[单选题]
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A .绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B .绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C .绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D .绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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习题解析
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1 .可以解释从众行为发生原因的是（ ）。
A 互惠性的压力 B 规范性的压力 C 信息性的压力 D 利益性的压力 E 目标性的压力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。
A 薪酬 B 工作条件 C 组织政策 D 同事 E 领导
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多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（ ）。
A 先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加 B 先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加 C 向他人...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A 每个员工都有其典型的工作满意度水平 B 如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满” C 管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度 D 管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .团队发展的阶段有（ ）。
A 形成期 B 稳定期 C 结束期 D 产出期 E 规范期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（ ）。
A 全员性福利和特种福利 B 法定福利和自愿性福利 C 固定性福利和弹性福利 D 固定性福利和特困补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将（ ）作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。
A 组织 B 企业家 C 资本 D 知识共同创造
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在实施招募计划的过程中，（ ）做法的效果更好。
A 人力资源专业人员与求职者接触 B 职能领域专家和人力资源部门一起与求职者接触 C 用人部门业务主管与求职者接触 D 制定其他部门领导作为招募者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（ ）。
A 招募成本非常低 B 大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C 推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D 从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
