[单选题]
人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。
A .威廉·配第
B .阿尔弗雷德·马歇尔
C .萨伊
D .西奥多·舒尔茨
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习题解析
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1 .（ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A 人力资源战略与规划 B 人力资源管理 C 员工招募与甄选 D 绩效评估与管理
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。
A 生产 B 销售 C 人力资源 D 售后服务
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单选题
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2021-08-24
3 .（ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A 职位描述 B 职位分析 C 职位说明书 D 任职资格
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单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
A 人力资源规划 B 招募与甄选 C 绩效管理 D 薪酬管理
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单选题
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2021-08-24
5 .能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型
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单选题
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2021-08-24
7 .下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 可替代性
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单选题
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2021-08-24
8 .下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。
A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D 人力资源的重点在于质量而不是数量 E 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的...
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多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
A 机器的存量 B 人所具有的智力 C 人所受过的教育 D 人所掌握的工作经验 E 社会储备的自然资源
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多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
A 职位说明书 B 人力资源规划 C 胜任素质模型 D 组织结构设计 E 职位分析与设计
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
