[单选题]
（ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A .职位描述
B .职位分析
C .职位说明书
D .任职资格
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 培养 E 开发
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A 人力资本 B 人力资产 C 人力资源 D 智力资本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。
A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A 人力资源战略与规划 B 人力资源管理 C 员工招募与甄选 D 绩效评估与管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。
A 生产 B 销售 C 人力资源 D 售后服务
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
A 人力资源规划 B 招募与甄选 C 绩效管理 D 薪酬管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A 绩效管理 B 薪酬管理 C 培训与开发 D 胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。
A 威廉·配第 B 阿尔弗雷德·马歇尔 C 萨伊 D 西奥多·舒尔茨
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 可替代性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
